ENGAGEMENT

El bajo engagement de los empleados es uno de los principales problemas de las corporaciones hoy día. De hecho cada vez más los informes hablan de baja motivación, sentimientos de alienación, ausencia de propuestas. Potenciar el engagement de los profesionales a través del autoconocimiento, el sentimiento de pertenencia y la responsabilidad individual en generar nuevas acciones, es una semilla para crear una actitud innovadora.

Por ello, desde Lionship impulsamos escenarios para potenciar aquellos aspectos y modular aquellas inquietudes que ayuden a la integración de la innovación a través del compromiso y de la involucración individual.
Sin engagement no hay innovación, es por tanto, clave trabajar en el clima y en la cultura de la compañía para fomentar la actitud que requiere el cambio.

 

Facilitamos la innovación y la aceleración de las ventas.

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